Rozmowa kwalifikacyjna jest albo finalnym albo jednym z końcowych etapów procesu rekrutacji. Dlatego tak ważna jest autoprezentacja i wywieranie wrażenia na ludziach. Wielu z nas ma z tym problem i właśnie przez kiepskie umiejętności prezentacyjne albo nawet ich brak nie może zdobyć posady.
Trzeba więc nieustannie pracować nad wystąpieniami publicznymi, uczyć się opanowywać stres pojawiających się w trudnych, ważnych dla naszej przyszłości sytuacjach (takich jak np. rozmowa o pracę). Nie wystarczy tylko bogate curriculum vitae.
Po pierwsze, dobrze mieć bogate CV. To świadczy o naszej aktywności, zaangażowaniu i doświadczeniu. Po drugie, curriculum vitae trzeba też odpowiednio przygotować. Bardzo często zdarza się, że nawet solidni kandydaci nie potrafią skutecznie sprzedać swoich umiejętności, doświadczenia.
Pomoże w tym prezentacja multimedialna. Jak ją stworzyć,dowiemy się w agencji doradztwa personalnego, biurze karier, biurze pośrednictwa pracy. Tam specjaliści od HR i zarządzania zasobami ludzkimi nauczą nas, jak prowadzić negocjacje.
Negocjacje nie dotyczą tylko najwyższych szczebli władzy. Przecież podczas rozmowy o pracę też negocjujemy nasze warunki zatrudnienia, zakres obowiązków i wreszcie płacę (a może przede wszystkim wynagrodzenie).
Prezentacja multimedialna dowodzi, że kandydat jest profesjonalistą. Potrafi zadbać o swój wizerunek, odpowiednio się zaprezentować. To wszystko procentuje podczas rozmowy kwalifikacyjnej.